選定
TASCは企業の社会的責任に焦点を当てつつ、永続的な発展を目指すことを基本的スタンスに、当社が影響を受ける団体もしくは個人、または、当社から影響を受ける団体もしくは個人という基準に基づき、当社の主要ステークホルダーを、従業員・お客様・投資家・サプライヤーと選定しています。
コミュニケーション
ステークホルダーの皆様のお考えを理解するため、TASCでは各ステークホルダーの関心事について、定期不定期に様々な方法によるコミュニケーションを通じてその改善に持続的に努めるとともに、相互信頼の確立という目標を実現したいと考えております。
投資家
コミュニケーション方法
- 毎年6月末までに定時株主総会を開催
- 毎年中国語版・英語版の年次報告書を作成し、投資家の皆様に参考として提供
- 台湾証券交易所の「公開資訊観測站」(Market Observation Post System；MOPS)、当社公式ウェブサイトにて、財務・業務関連情報を即時に開示
- 取締役会による重大決議、当社の重要なお知らせ、経営レポートを定期的に開示
- スポークスマンおよびスポークスマン代理の窓口を設置し、投資家の皆様がご関心を寄せる事項について即時に回答
関心事
- 経営パフォーマンスおよび収益性
- 経営方針とストラテジー
- 情報の透明性
- リスク管理
- コーポレート・ガバナンス
- コンプライアンス
お客様
コミュニケーション方法
- 顧客満足度の監視
- 顧客満足度の調査
- 顧客のウェブサイトシステム
- 今後の成長性
- 当社の業界における競争力と優位性
- 収益性の持続的上昇
- 定期的な討論・会議による意思疎通
- アンケート調査
- 会計監査
関心事
- 顧客関係管理
- 有害物質の管理
- 製品とサービス
- イノベーション管理
- 倫理と信義誠実
- 持続可能な発展戦略
- リスク管理
- 品質サービス
- エコ製品
サプライヤー
コミュニケーション方法
- 意思疎通のための定例会議
- サプライヤーの会計監査
- サプライヤー管理システム
関心事
- サプライヤー管理
- グリーン調達
- 労働安全衛生
従業員
コミュニケーション方法
- 労使会議、福利委員会、労働安全委員会、経営管理会議など各種会議を通じて交流
- 会社の公式ウェブサイトと従業員向け情報網を設置し、関連情報を公布
- 従業員の申し立てに便利なように、専用メールボックスを設置
- 従業員の教育訓練、宣伝・指導会を実施
- 従業員満足度調査
関心事
- 会社の持続可能な経営能力
- 報酬と福利
- コミュニケーションチャネル
- 職場環境
- 人権