従業員向け広報とケア

TASCは従業員の人権及び労働者の権利と利益を重視しています。私たちは、安全で安心な職場づくりを推し進め、平等で多様な教育訓練やキャリア開発の機会を提供し、効率的な仕事と幸せな生活を両立できるような職場の雰囲気を醸成します。私たちは、給与・賞与や福利厚生に関する万全の制度が、会社にとって優秀な人材の採用・定着化させるための鍵であることを認識しています。

給与・報酬と福利厚生

    • 競争力のある給与・報酬制度

TASCは従業員の給与と福利厚生を重視しており、基本給与、手当、ボーナスのほか、毎年給与調査の結果及び全体的な経済指標や物価指数を参考にして市場の給与水準を把握し、競争力のある給与調整を行うことで、優秀な人材を引きつけています。従業員の給与と報酬の評価は、職務、専門的スキル、学歴・経歴、専門職の経験年数及び個人の実績などの条件によって決められ、決して性別、人種、宗教、政治的立場で差別することはありません。

    • 万全の退職金制度

TASCは従業員の退職後の権利と利益を保護しており、「労働基準法」及び「労働者退職金条例」に従い、新制度(労働者退職金条例)に該当する退職金について、毎月従業員の保険加入給与の6%を従業員個人の退職金専用口座に積み立て、旧制度(労働基準法)に該当する退職金または新制度を選択したが旧制度に該当する勤続年数があった従業員に対して、法に従って「退職金監督委員会」を設立し、月ごとに精算された報告に基づき退職準備金を積み立てています。また、業界に率先して労働基準法よりも良い退職条件を設定し、従業員が退職後も安心できるようにしています。

    • 充実した福利厚生

福利厚生において、TASCは従業員の生活の質の向上に努めています。健康的なライフスタイルを推進することで、従業員の健康や動機を高め、全体の作業効率を上げるとともに、健康的な企業づくりや競争力の強化に貢献します。具体的には、結婚手当、葬儀手当、出産手当、急に困難になった場合の補助金、交際費、誕生日手当、祝祭日手当(労働の日、端午の節句、中秋の節句)を設置しているほか、清潔で快適な職場環境を整え、図書室や従業員休憩室の設置などにより、従業員や部活のための適切で安全な場を提供しています。

2023イベント写真

安全な職場環境

TASCは、安全で安心な職場環境の構築を目標として掲げ、国の安全衛生関連法規制の遵守と安全衛生管理の徹底的な実施に努めており、ISO 45001(労働安全衛生マネジメントシステム)及びCNS 45001(台湾労働安全衛生マネジメントシステム、TOSHMS)認証を取得しています。化学物質管理、自動検査管理、従業員トレーニング管理、変更管理、健康管理、緊急対応、高リスク作業管理、労働関連筋骨格系障害の予防、職場における不法侵害の予防、母性保護、過重労働の防止、機械設備管理、請負業者管理など、工場内のあらゆる安全衛生作業に対して標準作業手順を確立し、これらの管理システムによって職場環境で発生する災害、人身傷害、健康を害する危険要因を減少させ、従業員に安全で健康的な職場環境を提供します。

    • 安全な管理

工場内の機器設備を効果的に管理し、新しく起動された機器設備の安全を確保するために、各種類の機器設備の導入前には変更管理及びリスク評価を行い、事前に安全保護装置(安全インターロック、機器の警告ラベル表示など)及び環境安全衛生に対する危害を特定します。安全を脅かす恐れがある場合は、労働安全部門から改善案を提出します。また、安全管理制度を実施するため、機器の協力メーカーは機器の設置期間中に工場内の請負業者労働安全衛生管理規則を遵守し、受け入れの前に機器の安全機能検査及び人員の教育訓練を行うものとします。

化学物質のトレーサビリティ管理を実現するために、TASCは新しく使用される化学物質に対する審査手順を制定し、新規化学物質が工場内の従来の作業に与える影響を軽減します。ユーザー側においては、労働者の作業環境の現状を把握し、労働者の暴露状況を評価するために、半年ごとに労働環境のモニタリングを行っています。モニタリングの結果、異常が認められた場合は、改善後に再びモニタリングし、暴露状況が法規制の基準に適合するように確保します。

TASCは、工場で発生する可能性のある様々な緊急状況に対して、緊急対応組織の編成及び火災・火災警報、化学物質の漏洩、ガスの漏洩、一時停電、地震、汚染防止機器の異常流出、台風、緊急救助、感染症などを含む緊急対応手順の確立を行っています。緊急対応組織については、グループごとに異なる種類の教育・訓練を実施し、緊急事態への対応訓練を定期的に行うことによって、訓練の有効性を確保します。

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    • 従業員の訓練管理

従業員は会社にとって最も重要な資産であり、会社の持続可能な成長のための鍵でもあるため、従業員が安全に働ける環境を整えることが会社の責任になります。労働災害の発生を防止するためには、安全衛生施設を設置するほか、従業員に対する教育訓練も大切な一環になります。新入社員訓練、職員訓練及び専門的な職業訓練を含む一連の教育訓練コースは、従業員の安全衛生に対する理解、責任意識、認識を高めるとともに、従業員個人の職業能力の強化にもつながります。

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    • 従業員の健康管理

健康な従業員は、仕事の質や効率がよく、職場にエネルギーをもたらします。また、健康的な職場環境の提供、職場の健康的な雰囲気づくり、持続可能な健康管理の推進などもTASCの責任であるため、従業員の定期的な健康診断、ケガ・病気への理解、支援及び健康指導、産業医学科の医師による現場の健康サービス、健康推進活動及び健康スクリーニングの実施など、従業員の健康に係る活動を積極的に取り組んでおり、従業員の健康に対する自主的管理の姿勢や行動を確立します。

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