TASCは従業員の人権及び労働者の権利と利益を重視しています。私たちは、安全で安心な職場づくりを推し進め、平等で多様な教育訓練やキャリア開発の機会を提供し、効率的な仕事と幸せな生活を両立できるような職場の雰囲気を醸成します。私たちは、給与・賞与や福利厚生に関する万全の制度が、会社にとって優秀な人材の採用・定着化させるための鍵であることを認識しています。
給与・報酬と福利厚生
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- 競争力のある給与・報酬制度
TASCは従業員の給与と福利厚生を重視しており、基本給与、手当、ボーナスのほか、毎年給与調査の結果及び全体的な経済指標や物価指数を参考にして市場の給与水準を把握し、競争力のある給与調整を行うことで、優秀な人材を引きつけています。従業員の給与と報酬の評価は、職務、専門的スキル、学歴・経歴、専門職の経験年数及び個人の実績などの条件によって決められ、決して性別、人種、宗教、政治的立場で差別することはありません。
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- 万全の退職金制度
TASCは従業員の退職後の権利と利益を保護しており、「労働基準法」及び「労働者退職金条例」に従い、新制度(労働者退職金条例)に該当する退職金について、毎月従業員の保険加入給与の6%を従業員個人の退職金専用口座に積み立て、旧制度(労働基準法)に該当する退職金または新制度を選択したが旧制度に該当する勤続年数があった従業員に対して、法に従って「退職金監督委員会」を設立し、月ごとに精算された報告に基づき退職準備金を積み立てています。また、業界に率先して労働基準法よりも良い退職条件を設定し、従業員が退職後も安心できるようにしています。
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- 充実した福利厚生
福利厚生において、TASCは従業員の生活の質の向上に努めています。健康的なライフスタイルを推進することで、従業員の健康や動機を高め、全体の作業効率を上げるとともに、健康的な企業づくりや競争力の強化に貢献します。具体的には、結婚手当、葬儀手当、出産手当、急に困難になった場合の補助金、交際費、誕生日手当、祝祭日手当(労働の日、端午の節句、中秋の節句)を設置しているほか、清潔で快適な職場環境を整え、図書室や従業員休憩室の設置などにより、従業員や部活のための適切で安全な場を提供しています。
2023イベント写真